Книга освещает все основные моменты работы кадровой службы: оформление трудовых отношений и их прекращение, перевод, предоставление отпуска и командировки, разрешение споров и многое другое. Рассматриваются вопросы оплаты труда, учета рабочего времени, отношений с отдельными категориями сотрудников, дисциплины и охраны труда, ответственности работников и работодателя.В книге учтены последние изменения законодательства, такие как новый порядок исчисления пособий, новые уголовные санкции для работодателя за нарушение трудового законодательства и многое другое. Рекомендуется руководителям и сотрудникам служб персонала, а также бухгалтерам, юристам, предпринимателям, работникам организаций любых форм собственности и широкому кругу читателей.
Название: Кадровое дело. От приема на работу до увольнения Автор: Марина Скудутис Издательство: Питер Год: 2011 Страниц: 192 Язык: русский Формат: pdf Размер: 5,08 Мб
Скачать Кадровое дело. От приема на работу до увольнения
Наш сайт не предоставляет ссылки на скачивание
Наш сайт не предоставляет ссылки на скачивание
Наш сайт не предоставляет ссылки на скачивание
Наш сайт не предоставляет ссылки на скачивание
вы находитесь в разделе где можете скачать Марина Скудутис - Кадровое дело. От приема на работу до увольнения (2011) pdf бесплатно и без смс. Только у нас самая лучшая Марина Скудутис - Кадровое дело. От приема на работу до увольнения (2011) pdf без регистрации и смс И.т.д...
Охрана труда, ответы на экзаменационные вопросы В данном издании изложены основные положения учебной дисциплины "Охрана труда" в виде ответов на экзаменационные вопросы. Рассмотрены организационные основы охраны
Столярное дело Занятия столярным делом интенсивно распространяются в самых разных слоях населения — от мастеров, занятых столярной отделкой помещений в общественных зданиях, до
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментариев нет :(
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.