Наш портал

В книге посвященной, принципам, по которым судьба управляет нами. Вас ждут: уникальная теория судьбы; ответы на вопросы: "когда и почему" желания исполняются или нет; авторские тесты, которые позволяют просчитывать, что вас ждет в будущем; каноны позволяющие понять, как можно максимально влиять на обстоятельства, тем самым улучшая свое благосостояние.

Книга посвящена основным понятиям оккультных законов эволюции - карма; реинкарнация; свободная воля; центры высшего сознания; эволюционные энергии человека и человечества; семеричность строения человека и Вселенной; инволюция и эволюция космоса и человека; воплощение и развоплощение; мыслеформы и много других эзотерических тем.

Афганистан… В ХХI веке он стал частью Российской империи, но так и не смог обрести покой. Даже усмирителю мятежного Ирана адмиралу князю Воронцову не удалось одним ударом разрубить афганский узел.

В книге собраны сто простых, забавных и эффектных опытов, позволяющих объяснить детям, как устроен мир вокруг нас. Доходчиво и увлекательно автор рассказывает о многих привычных вещах, которые нас окружают и ведут себя по законам физики.

Эта книга поможет вам правильно организовать питание, установить причины своих заболеваний и избавиться от вредных привычек в еде, подскажет, как бороться с запорами, как питаться при излишнем весе. Главное, что для исцеления вам не потребуется ничего сверхъестественного — только самые обыкновенные и доступные фрукты, овощи и растения.

Мы каждый день сталкиваемся с необходимостью мотивировать людей и чего-то добиваться от них. При этом мы полагаемся на интуицию и привычные методы, которые работают через раз. Но что если вы смогли бы использовать знание законов психологии и науки о мозге для того, чтобы лучше мотивировать людей делать то, что вам нужно? Или даже побудить людей захотеть делать то, что вы хотите от них?

Согласны ли вы с этими высказываниями: хорошо, когда в коллективе все дружат; отсутствие текучки кадров – это большой плюс; нанимать нужно умных людей, желательно с двумя высшими образованиями; чем лучше директор относится к сотрудникам, тем лучше они работают; самая действенная мотивация – деньги; сотрудникам надо платить высокую зарплату, чтобы они не ушли к конкурентам?